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À propos de Lavergne

Chez Lavergne, nous croyons qu’il y a assez de plastique sur terre pour répondre à nos besoins futurs sans jamais créer de nouveau plastique vierge.

Nous sommes une entreprise Québécoise située à Anjou, en opération depuis 1986, et nous sommes devenus le leader mondial dans la production de résine d’ingénierie durable faite à partir de plastique recyclé. Grâce à notre savoir-faire unique dans le domaine de la chimie du polymère, nos experts en R&D et nos installations ultras modernes situées à travers le monde, nous sommes en mesure d’offrir des produits et services spécialisés adaptés aux besoins de clients importants à l’échelle mondiale, et ce, dans des domaines tels que l’industrie de l’automobile, de l’électronique, ainsi que des appareils électroménagers et mobiliers. Nous travaillons en partenariat avec des leaders mondiaux tels que HP, Keurig, Dyson et autres.

Si vous voulez contribuer à protéger la planète et faire partie d’une équipe gagnante dans un marché en pleine expansion, joignez-vous à nous.

Vue d’ensemble du poste

Sous la supervision du Directeur d’usine d’Anjou, le titulaire du poste agira comme partenaire d’affaires et jouera un rôle clé dans le soutien aux gestionnaires en matières de gestion des ressources humaines

Dans le quotidien des opérations, le titulaire mettra à profit son savoir-faire en accompagnant les gestionnaires dans leur prise de décision et en soutenant et conseillant les employés sur différents sujets reliés aux RH. Il est également responsable d’apporter un soutien technique dans l’administration des avantages sociaux. du traitement et de l’exécution de la paie et Il supporte également le groupe RH dans la dotation, formation et communication interne.

Également le titulaire qui supporte le directeur d’usine en matière de santé et de sécurité au travail afin d’améliorer les processus en place dans l’entreprise et d’assurer le suivi des bonnes pratiques en la matière.

Responsabilités

Sous la supervision du Directeur d’usine d’Anjou, le titulaire du poste agira comme partenaire d’affaires et jouera un rôle clé dans le soutien aux gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines

Le poste requiert d’avoir d’excellentes capacités de généraliste des RH et des aptitudes à jongler avec divers intervenants et de nombreuses demandes périodiques.

Rôle conseil et d’accompagnement

  • Conseiller les gestionnaires du site d’Anjou pour la résolution de problèmes et l’application des politiques et procédures de gestion des ressources humaines, notamment en matière d’interprétation de la convention collective et des différentes législations du travail, de gestion disciplinaire, de gestion du changement, de gestion de la performance et de rémunération, recrutement, embauche, formation et mobilisation
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et gestionnaires pour les questions relatives aux ressources humaines.
  • Être directement impliqué dans la création d’outils de gestion et assurer la formation des gestionnaires et employés à ce niveau.

Rôle d’expertise

  • Accompagner les gestionnaires dans l’interprétation/l’application des politiques, programmes et procédures RH.
  • Gérer des programmes et processus RH (gestion de la performance, gestion de la relève, rétention des talents, relations de travail, évaluation de postes, etc.).
  • De concert avec les ressources spécialisées et le comité santé-sécurité, soutenir les gestionnaires dans leurs obligations en matière de gestion des dossiers de santé et sécurité au travail.
  • Remplacer la technicienne de paie lors des périodes de vacances.

Recrutement et attraction de talents

  • Participer processus de planification de main d’œuvre et d’analyse de mobilité interne avec les gestionnaires.
  • Proposer des initiatives d’attraction de talents et participer à des activités de recrutement en partenariat avec les gestionnaires.
  • Participer activement au processus/suivi budgétaire de recrutement.
  • Coacher la technicienne RH et autres collaborateurs en acquisition de talents.

Conformité et analytique RH

  • Veiller à la conformité des dossiers (SIRH, dossiers employés, avantages sociaux, rémunération, équité salariale, etc.) et coacher la technicienne RH.
  • Maintenir à jour les indicateurs RH pour l’usine.

Toute autre tâches requises et/projets afin d’assister la direction des ressources humaines.

 

Exigences/Compétences requises

Expérience et compétences exigées

  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou toutes autres formations jugées pertinentes.
  • Au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire en milieu syndiqué.
  • Très bonne connaissance de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Très bonne expérience dans la production de rapport requis à l’aide du logiciel Excel.
  • Fortes aptitudes en rédaction.
  • Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)
  • Expérience dans un environnement de production 24h/24, 7j/7
  • Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines et/ou de l’association canadienne de la paie (ACP), est un atout.

Qualités recherchées

  • Haut niveau de professionnalisme afin de maintenir des relations en respect des valeurs et de l’intégrité de l’entreprise.
  • Souci et précision dans l’exécution du travail.
  • Grande capacité d’écoute et savoir communiquer (verbal et écrit) avec tact et être capable d’utiliser un choix judicieux de mots.
  • Être doué à établir des relations de confiance, à influencer et à communiquer avec des intervenants de différents niveaux.
  • Faire preuve de jugement, d’initiative, de grande autonomie et de discrétion.
  • Capacité de gérer son temps de façon professionnelle et avoir une très bonne gestion du stress.
  • Posséder une bonne capacité d’adaptation et une habileté à gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique et rapide.
  • Capacité à conseiller, encadrer et accompagner ses partenaires et identifier des initiatives efficaces.
  • Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Savoir décoder l’environnement politique d’un milieu de travail.
  • Capacité d’animer des rencontres
  • Avoir une belle approche et être en mesure à la fois de voir un verre à moitié plein et un verre à moitié vide.

 

 

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